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分級診療?聽聽基層醫生的心里話

作者:南京科進    瀏覽:90    發布時間:2016/4/7 10:39:16

  今年的政府工作報告明確指出,要在70%左右的地市開展分級診療試點。分級診療成功實施的關鍵,在于基層醫院是否可以提供相應的醫療服務能力,這將主要由基層醫務人員來完成。但據了解,目前基層醫院普遍存在人才匱乏、服務能力薄弱的雙重制約。也就是說,要提高基層的醫療服務能力,人才是關鍵。那么,究竟基層醫院需要什么樣的醫生?什么條件能夠讓基層醫生既能被引進來,又能留得???讓我們聽聽基層醫生的心里話。

  期待能力可更強

  32歲的蔡青是內分泌科室的醫生。通過事業單位招聘考試,去年他離開了工作5年之久的兗礦集團下屬的楊村煤礦醫院,來到山東濟寧市兗州區中醫院(二級醫院),完成了他職業人生的一次轉型。

  楊村煤礦醫院屬于企業醫院,不享受財政撥款。這兩年煤炭行業不景氣、企業效益差,醫務人員的收入也直線下降,我的工資從剛畢業時候的月入3000元下降到1800元,還要負擔1700元/月的房貸,所以果斷選擇了逃離。蔡青告訴記者,待遇下降只是造成他逃離的直接原因,想成為一名更出色的醫生才是他選擇離開的根本原因,因為原單位幾乎不具備成長的空間和土壤。

  其實,在2010年蔡青剛畢業時,楊村煤礦醫院的效益還不錯,周邊群眾也有不少來醫院就醫。但隨著楊村煤礦的日漸沒落,以及農村醫保政策的日漸完善(農民在楊村煤礦醫院就醫不能享受報銷),楊村煤礦醫院的患者慢慢就只剩下一些礦區的爺爺奶奶了,年輕人一般都直接去了更好的醫院就診,甚至于該醫院的醫生家屬也不愿意來這里看病了。蔡青也越發清閑下來,在學校學習的知識和技能也慢慢生疏下來,有些竟然忘記了。繼續這樣下去,自己可能就荒廢了。

  于是空閑的時間,蔡青開始準備研究生考試和事業單位招聘考試。在2015年,通過事業單位招聘考試離開楊村煤礦醫院的,除了蔡青,還有另外兩名年輕醫生,他們都去了較原單位更高級別的醫院。

  新的單位不管是待遇還是患者數量都有了明顯的提高,這多少讓蔡青有些欣慰。畢竟,一名醫生的成長是通過不斷地診治患者來實現的。這個過程還需要醫生接觸到更為先進的診療技術,因為先進的診療技術,有利于醫生對病情做出準確判斷并給出合理的治療方案。

  但現在眾多的基層醫院,尤其是一級醫院,患者寥寥,醫院的設施設備落后,醫生的水平資質平庸,這些因素都讓基層醫院的發展陷入到惡性的循環中,要么人才引不來,要么留不住,最終結果還是基層的醫療服務能力差。這種情況下,醫生并不真正具備分診的能力,分級診療也就成為空談。蔡青說,一直以來他的愿望就是成為一名出色的醫生,所以從未懈怠對醫學知識和技能的學習?,F在,他依然行走在積極學習的路上,以備在合適的時機繼續成功一躍。

 

 

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